【杭州社保代理】我们社保代理是怎么发展的

首先， 改革开放后外企用工的强制派遣。改革开放之后， 外企进入中国，出于意识形态、 安全、 涉外事务等诸多考虑， 我国采取了成立专门的外企服务机构， 由外企服务机构负责招用工并派遣到外企工作的做法。

1979年底，北京市友谊商业服务总公司———北京外企人力资源服务有限公司 （FESCO）的前身， 就是在这种背景下诞生的。FESCO、中智、上海外服等，早期都是在那个时代外企用工特有政策背景下崛起的，后来成长为大型的人力资源服务机构。

其次， 劳动人事改革及流动人员公共服务。我国长期以来实行劳动和人事相分离的制度， 在计划经济向市场经济转轨过程中， 人才逐步从单位人变成社会人， 人才流动也开始变得普遍， 劳动和人事这两方面都产生了相应的变化。

1983年，我国在沈阳成立首家人才流动服务机构，开始为社会提供档案管理服务。

1991年，我国正式开始企业职工养老保险制度改革后， 社保问题逐步变得突出。

1993年，党的十四届三中全会提出了劳动力市场的概念，人才服务的市场政策逐步放开。

在此背景下， 各地公共就业服务机构都提供相应服务。 原人事口的 “人才服务中心” 针对编制外聘用人员、流动人员等提供 “人事代理”服务；原劳动口的 “职介服务中心”针对流动人员、 失业人员等提供 “劳动保障事务代理” 服务，解决了档案、 工龄和社保等一系列问题。

再次， 人力资源服务机构市场化。进入21世纪以后， 我国逐步走向了人力资源服务机构市场化阶段。

一是早期承担涉外服务、 特定职能背景下产生的各大机构， 逐步拓宽服务内容和客户群体， 成长为综合型人力资源服务机构。

二是部分地方带有公共服务性质的机构脱钩、转制，衍生出各种市场化人力资源服务机构。

三是一些民营的人力资源服务机构产生并发展起来，外资逐步进入中国， 形成了越来越市场化的竞争格局。

*近一两年，比如，一些新兴互联网公司也开始进入社保代理领域， 通过技术创新、互联网思维和用户体验给行业带来了新的活力。