百度前员工违反竞业协议 为逃避高额赔偿竟耍赖称合同系他人代签

　　近日,百度前员工康泽宇因被查出涉嫌违反竞业协议,跳槽竞争对手,被百度诉至劳动仲裁部门。截至6月27日,仲裁结果已出,康泽宇将向百度返还竞业限制补偿金及违约金等各项费用共计83万元。

　　至此,康泽宇被起诉违反竞业协议一案终于水落石出。要知道在仲裁结果出来之前,康泽宇还曾闹出“合同系他人代签”耍赖行为,试图逃避法律的处罚。

　　据悉,康泽宇曾在百度担任高级技术研发工程师。在2017年2月底因个人原因离职时,曾与百度签有竞业限制协议。根据协议,康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司,百度则按月支付一定数额的经济补偿。但在离职后不到一星期,康泽宇便悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司,且接连享受了百度长达9个月的竞业限制补偿金。

　　在收集证据之后,百度将康泽宇告上劳动仲裁部门,要求其立即停止违约行为,返还竞业限制补偿金返还及违约金共计140余万元。

　　面临高额赔偿,康泽宇矢口否认自己曾经与百度签署劳动合同,称“合同不是本人亲笔签署而是有人代签,因此没有法律效力”。在争执不下的情况下,双方引入专业机构进行笔迹鉴定,结果确认康泽宇口中的“代签”并不存在,与百度的合同及竞业协议,均为康泽宇本人亲笔签名。

　　一位高级知识分子,枉顾职业道德,在享受高额赔偿金的同时第一时间加入了竞争对手公司,而在面临惩处之时竟然玩起了小孩儿似的耍赖行为,真是让人啼笑皆非。

　　然而法律就是法律,不是耍赖和否认就能搪瓷过去的。既然与前东家签订了竞业协议,就应该遵守基本的道德素养去遵守,否则就要面临法律的处罚。

　　去年底,景驰科技创始人兼 CEO 王劲被前东家百度起诉,起因也是源于其违反竞业协议。最终该案以“王劲从景驰离职”宣布告一段落。

　　近日,百度前员工李成刚也同样以违反竞业协议被百度上诉,要求其返还并赔偿竞业限制补偿金100万余元。虽然最新的仲裁结果判定百度败诉,但由于双方未曾结果达成一致,目前已进入司法程序,百度将向法院提起正式诉讼。

　　类似违反竞业协议被起诉的案件数不胜数。今年年初,爱奇艺前员工吴某离职后,未遵守竞业协议的约定入职了竞对企业优酷,爱奇艺将吴某诉至法院,要求其从优酷离职,并向爱奇艺支付竞业限制违约金超31万元,返还竞业限制补偿金36万元。

　　本来,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。在竞业协议中,无论是公司,还是员工都应该遵守协议内容。

　　在以上列举的几个案件中,公司已经按照约定月度支付赔偿金,那么员工也应当在选择新的就业机会时规避同业公司。如违反协议约定,前东家一旦取得证据提出仲裁或上诉,员工将失了钱财还丢了名声。生在职场,诚实守信当放在首位。