康德新本案调查：股票分红的背后，员工消失校长

　　A股康德新的爆发，迅速引发业界和投资者的关注。蓝鲸科记者调查发现，除了卡住深度受伤，无法解套“韭菜，”还有那些员工股票红利和本金的消失 。。。。。。

　　7月5日晚，证监会通过对A股上市公司发行Kangdexin结果立案调查。康德新涉嫌2015年和2018年间虚增净利润11.9十亿人民币的各种方式，委员会定额罚款，或被迫从市场上撤出。

　　7月8日，委员会证实，正在调查康德新的审计师瑞华会计师事务所。就在同一天，康票暂停。

　　我没想到这么快会发生什么期望

　　“我感觉今年有在公司工作了18年的问题，1月份，意识到困难的局面，但这么大的量完全没想过，即20％-30％，最膨胀的（利润）。“蓝鲸科记者陶高管感叹。

　　时间倒退九年，它是在2010年7月，康德的主要聚合物复合材料的最新A股市场，市场公认的白马股，前景一片大好，上市后，该公司开始在整体的布局产业链规模和集群，取得了世界上第一层压薄膜，光学薄膜中国第一，世界第一的技术成果。并多次打破国外技术在中国的垄断地位。

　　在2016年年初，康德新主席王忠禹提出了新的目标，300十亿市值，用8年时间，到2025年，实现超越3M的。

　　从内生增长此，康德新开始了有机增长模式转变。

　　 在国内，2016年投票裸眼3D技术，2017年投资灵活的行业，2018大型智能显示大屏幕； 外部合作碳纤维复合材料的结构与意大利公司； 和三星，华为等公司建立了SR生态产业联盟； 和Lynx战略合作 。。。。。。

　　规模大，直接导致了2018年业绩康德新锐减高投资合作，兼并和收购，收入下降22。由母公司净利润资4％降至88.7％。2018年第四季度，康德新的收入-16.8。4十亿高达19母公司净亏损资。2.1十亿元左右。

　　“16，17年装置运行正常，光学膜行业正在状态的订单最早生产的重新组织，在公司内部没有库存，供不应求。“当被问及在近几年有康德的变化，公司的蓝鲸科的销售人员林庆阳中的高级主管告诉记者，虽然该公司陷入财务危机，但该国只为碳纤维复合材料行业仍高，公司的员工已经拥有的信任和支持。

　　“7月18日，明显感觉到客户的钱没有支付，直到顺利，有流动资金方面显著的变化，因为我是在销售，在这方面更敏感。“林庆阳回忆。这时，公司的管理普遍意识到的严重问题。

　　“毕竟，康德新的龙头企业，强能力，以避免出现问题的风险后，请事情发生得太突然了，真的太意外了。“叹道。

　　有业内人士告诉记者，蓝鲸科，苏州CEO吴吴小平游戏是同康，吴小平太新的高级别会谈，核心团队已经进入了事业部管理，公司未来或面临新一轮裁员康德新的未来走势扑朔迷离。

　　股票分红的背后，员工消失校长

　　上市之初，康德在新的股票期权激励计划的实施，“一共有三个期权计划提出，专门针对高管，没有本金，提前限价定。“2012项绍圣，人力资源的副总经理介绍。

　　例如，20元/股的市场价格后，公司有权进行选择，让员工1000万股，每股15元，约定的禁令，到期日，行使以本金的提升拿到市场价格，锻炼可以随时处理。

　　蓝鲸科林庆阳公司中层员工告诉记者，由于良好的早期测试结果，产量高，14年后改名为员工持股计划。

　　在2014年，超过两年康德新的工作较多，建议由制造商和少数高层人员的领导有助于推出该公司的持股计划，杠杆高达17：1，1100名员工享受他们首次派发。

　　在三个阶段2014，15，16名员工演习已经完成回报，但17后行使公司挪用，职工没有收入，据内部人士透露，本金加收益第三批将达到7000万。

　　康是新员工，公司自身的识别工作和动机的不只是全面开放的政策，以及公司业绩处于稳定增长阶段，公司在2016年的时候放宽政策（工作了一年各部门推荐），重新推出的计划，股票销售喜人。

　　购买本公司的员工，主要是在高层的人在1100的数量，认购坏级优先级股不好，工作人员计划后，筹集资金。建仓买入股票的价格19.3，公司于5员工杠杆比率口头承诺：1，由于过高的杠杆公布不达标，2官方杠杆比率：1。

　　贾茹慷在2016年6月林庆阳是新计划还购买了3000万股。“由于保险公司和大型完了嘛，我们有什么理由员工不参加。“林庆阳解释。。

　　据蓝鲸科记者调查，2016年股票期权计划Kangdexin共募集2.2-2.5亿元，较高的高级雇员的比例购买，超过30 -40万元。

　　2017年，康是新的，进一步放宽政策，基层优秀员工和高级管理人员没有参加由该公司推出的2016年股票期权计划导致银行帮助员工找到贷款。银行出台政策由员工告知员工选择是否贷款，公司提供的信息不仅保证承诺，绍圣告诉记者，。

　　“我们的工资不高，也没有找银行贷款出面解决我们的问题的能力，只有公司。“2017年，蓝鲸科70000股票购买赵吁祯告诉记者，。

　　而且，康德新持股计划作为新员工之前的好处，属于工资的组成部分。贾茹慷在8月份新的2017高管马蓝鲸科记者讲述了他们的购买的第一次印刷。“我有17个年投入60元，或周围的人都参加了，如果你不参加的人是从事特殊的，不信任的公司。“

　　该调查分析了2017年的一些员工持股计划，以提高量为1.5亿从上到下，购买者大多是基层员工到银行贷款。

　　据蓝鲸科记者，在2014年，高分红持股计划，高收益的驱动下，康德新员工，以满足基本条件为所有参加16，17年的持股计划，从量70，000至1，000，000，是因为该公司在年底承诺的安全，一些高管从银行借款100多万，现在下落不明股息和股本。

　　关于迟到是因为公司与员工矛盾加剧，负责员工的贷款活动的问题，他工作了七年绍圣作为驱逐“替罪羊”。

　　我们的工资涨上去？

　　2018年11月的结束，康德新的工资问题。随后，张家港分批工资，工人，基层工人，技术人员，外包商优先，管理人员（总监级以上），直接从业人员延迟。

　　张家港由于大股东陷入财务困难，该公司银行贷款的一部分绘制，贷款压力，暂时由政府资助的平台参与了保护康德新的流动性和正常的生产经营企业，银行，公司成立。拖欠工资问题基本解决张家港。

　　但在其他地区的工资事件愈演愈烈。

　　“我是康德新员工，该公司从2019年2月到现在都没有给我和许多其他同事的工资。三月底，公司迫使我们解除劳动关系，承诺赔偿款N + 1个书面协议，并支付或工资及遣散费，4月15日之前，但到现在为止，我们还没有得到。据我所知，在4月15日员工已经在二月份已经支付工资的公司，只是没有发一分钱给离职员工，对于公司这样的非理性行为要求政府帮我们解决。“

　　这是康德新员工写在地方领导留言板在北京昌平谁的作品，来自农村的工人，以支持一个孩子，四个老人，没有他的家庭无法负担费用的收入来源，具有仲裁委员会在昌平，昌平区政府上诉。

　　今年2月以来，已经有康德，因为工资公平问题的新员工在此消息，留言板正式政府对“有关部门及时转移”。目前，北京，上海，广州，深圳，南京等前雇员工资的问题仍然没有得到解决，员工流失率在一些地区高达95％。

　　2019年，新任董事长肖鹏服务后，打破了公司现有的组织结构，关停生产线的正常运转，包括智能显示生产订单，并与创维合作，导致大量工人失业。

　　“我们不能认为不赚钱的顺序切断，一些销售利润薄弱，但在这里生产的就是赚钱。“我提到这一点，林庆阳异常愤怒。“如果球队认为采购部门肖鹏灰色收入，你可以在供应链进行调整，在没有找到替代产品，强制停止整条生产线是很不负责任的。“

　　同时，肖鹏放在他所信任的各个核心部门的管理，领导力发展订单乱射，造成下属的不满，这一次支付竞争对手挖角，导致核心技术的研究和开发部门工作人员张家港，50周转率的大量流失％。随着7月中旬，在核心R＆d人员所剩无几。

　　此前有媒体报道称，经过肖鹏加入了这个团队，企业提供的放假安排并协商解除劳动合同的一些工作人员的政策。如果你选择离开，公司将按照“江苏省工资支付条例”，以支付最低工资的80％，即1616元/月，协商员工工资和遣散费，支付劳动合同将8月31日。

　　蓝鲸科记者证实员工人数离开公司后的补偿不能按时支付，因为合同问题不能去其他公司就职，“我现在留在人类的阶段，而无需通过分离手续失业在家。当涉及到项目经理赵岩“五月解散。

　　肖鹏团队专注于员工离职的3D业务群，以及照片和康德菲尔员工，总数高达400的一小部分，大约200名员工签订劳动合同谈判，公司欠条给员工，前员工在三月份的承诺在地方的5月30日工资补偿，等等。

　　据蓝鲸科记者核实，截至7月16日，前雇员的工资尚未支付。