具有中国特色的管理理念和管理方式方法

　　—袁勤生管理思想研究中心在北京成立

　　11月8日，中国管理科学研究院学术委员会在北京召开信息发布会，并举行“袁勤生管理思想研究中心”成立揭牌仪式。国家民政部原副部长张文苑，中共中央政策研究室综合局原局长张勤德和中国社会科学院，北京大学，中国政法大学，中美商学院等单位的著名专家和中央电视台，中国青年报，农民日报，人民网，新华网等50多家媒体80多人参加了发布会。

　　袁勤生管理思想不是从西方引进的，是原江苏常熟江南仪表

　　总厂厂长，高级经济师，高级政工师，客座教授袁勤生，以其50多年来先后在我国国有企业，集体企业，乡镇机关和民营企业工作的实际经验，特别是改革开放后在企业党政一把手岗位上工作30多年的实践探索逐步形成的，它既不同于国有企业，又区别于外资企业，也摆脱了乡镇和民营企业的弊端，是在社会主义市场经济条件下，继承和发扬中华民族的优秀传统，坚信中国特色的社会主义道路，坚持人民当家作主，员工是企业主人的根本制度基础上，不断完善的以人为本的开明管理思想理念，和通情达理的具体管理方式方法，具有全新的独创性和鲜明的中国特色。

　　袁勤生管理思想的重要特征是激励管理，眼下企业和社会普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理，袁勤生管理思想倡导实施的带超前性的激励管理，注重激发人的自觉性和主观能动性，他的心爱工作激励法，参与管理激励法，言者有功激励法等十二种【以人为本的一体化激励工作法】早在上世纪九十年代就获得了由中共中央宣传部，新华社举办的半月谈全国思想政治工作创新奖特等奖。

　　袁勤生管理思想具有丰富的内涵，有站在全局的角度，高瞻远瞩，促进平衡发展等方面的战略管理，有尊重人，理解人，对任何管理对象首先换位思考而后决策的人性化管理，有不断强化激励措施的持续推进式管理，有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理;许多著名观点：如“鼓励员工假积极”“允许员工七进七出”“实行言者有功”“提倡爱一行再干一行”“爱什么学什么”“买书订报函授实行公助制度”“改变人们一切向钱看，首先各级干部不能一切用钱管”“反对管理使用罚款，不准平均按人头，分等级，按系数发奖金”“设立自知之明奖”“纠正错误奖”“引进人才不能放首位，人尽其才就是才”“ 一线工人每周轮当总部值班长”“员工在外表现实行明确规定，发现考核”“调动岗位，选拔干部，产生先进，第一程序全部应自报”“客观原因造成的违纪可以豁免”“开除职工是厂长无能的表现”“传统思想政治工作必须三个根本转变，三个有机结合”……等，已成为袁勤生管理思想中精彩的亮点。

　　袁勤生管理思想在我国管理科学领域引起了广泛的重视，被管理专家学者誉为“走在世界管理潮流的前列”“是管理思想管理理论，管理制度和管理方法等方面的突破创新，在人类社会管理思想发展的历史进程中，居于前沿和领先的地位。中国和世界未来对人性化管理的需求将更加强烈，而袁勤生管理思想必将可以更好的满足中国和世界未来对管理的这种需求。”

　　袁勤生管理思想的出现和形成，是在我国改革开放的背景下，坚持中国特色社会主义道路自信，理论自信，制度自信和文化自信的产物，是管理领域的重要成果。

　　袁勤生管理思想研究中心的成立，是我国民间智库的一个典范，在精神鼓舞下，在新时代中国特色社会主义思想的指引下，它的成立，必将对我国的管理科学和科学管理的全面创新作出一定的贡献。